| Bayer Business Services legt großen Wert auf die Förderung von Mitarbeitern und Führungsnachwuchs. Potenziale werden sorgfältig analysiert, Mitarbeiter bei der Personalentwicklung unterstützt und Nachwuchskräfte mit nationalen und internationalen Schulungen qualifiziert. |
- Management-Simulation: Teilnehmer dieser Schulungen erhalten z. B. im Rahmen einer internationalen Online-Management-Simulation die Gelegenheit, ein virtuelles Unternehmen im Team zu führen, um die Auswirkungen von Management-Entscheidungen nachvollziehen und optimieren zu können.
- Project Leadership Academy: In der Project Leadership Academy werden Mitarbeitern alle Grundlagen vermittelt, die nötig sind, um nationale und internationale Projekte zu realisieren. Dazu gehören nicht nur die konkreten Fähigkeiten im Projektmanagement, sondern auch systemisches Denken und Handeln sowie der Umgang mit multikulturellen Einflüssen.
- Chancen: Bayer Business Services bietet engagierten und talentierten Mitarbeitern vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen. Führungskräfte, denen Personalverantwortung übertragen wurde, werden durch Schulungen unterstützt, die gemeinsam mit den Teilkonzernen Bayer HealthCare, Bayer MaterialScience und Bayer CropScience durchgeführt werden. Auf diese Weise werden Netzwerke aufgebaut und die internationale Ausrichtung gefördert.
- Weiterbildung: Zur Unternehmenskultur von Bayer Business Services gehört es auch, Mitarbeiter so zu fördern und zu unterstützen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können. Zahlreiche Möglichkeiten der betrieblichen Weiterbildung stehen zur Verfügung.
- Feedback: Bayer Business Services führt mit seinen Mitarbeitern zu regelmäßigen Terminen Führungs- und Personalentwicklungsgespräche. In diesen Gesprächen geht es um einen Rückblick auf die persönliche Entwicklung und um die Perspektiven, die sich daraus ergeben.
