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Eine neue Initiative des Bayer-Konzerns zum dauerhaften Wissenserhalt
Wenn langjährige Mitarbeiter in den Ruhestand treten, bedeutet das für sie den Beginn eines neuen Lebensabschnitts – und auch für Bayer oft eine Herausforderung. Die Erfahrung, Übersicht und Expertise der Mitarbeiter stehen dem Unternehmen von einem Tag auf den anderen nicht mehr zur Verfügung. Ein Wissensverlust, der sich in den nächsten Jahren durch den demografischen Wandel noch verstärken wird.
Mit dem Bayer Senior Experts Network (kurz: BaySEN) startet der Konzern eine Initiative, mit der das Wissen und das Potenzial pensionierter Mitarbeiter auch zukünftig in die Unternehmensabläufe einbezogen werden können, indem die Pensionäre in wichtigen Projekten als Berater hinzugezogen werden.
Von dieser Lösung profitieren beide Seiten: Erklärtes Ziel von BaySEN ist es, erworbenes Wissen und über viele Jahre erarbeitete Erfahrungen für Bayer zu erhalten. Damit ist die Initiative eine ideale Ergänzung zu bereits bestehenden Wissensmanagement-Systemen, die heute schon das Konzern-Know-how sichern. Außerdem kommt sie dem Wunsch interessierter Pensionäre nach, auch weiterhin ihre Expertise bei Bayer einbringen zu können.
Die BaySEN-Initiative unterstützt zudem die personelle Vielfalt (Stichwort: Diversity) im Konzern, indem sie neue Voraussetzungen dafür schafft, mehrere Generationen miteinander arbeiten und voneinander lernen zu lassen.
Die Initiative steht unter der Schirmherrschaft von Bayer-Konzernvorstandsmitglied und Arbeitsdirektor Dr. Richard Pott. BaySEN ergänzt das bestehende Angebot des Bayer Business Services-Geschäftsfeldes „Business Consulting“, der internen Unternehmensberatung des Bayer-Konzerns.
Das Angebot richtet sich an ehemalige Bayer-Mitarbeiter, die vor ihrer Pensionierung zuletzt mindestens im Status eines Leitenden Angestellten geführt wurden. Mitarbeiter, die das Unternehmen über Aufhebungsverträge verlassen, welche keine firmenseitige Pensionierung zum Gegenstand haben, und Mitarbeiter, die sich noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis (zum Beispiel in Altersteilzeit) befinden, können nicht an der Initiative teilnehmen. BaySEN startet zunächst in Deutschland, soll jedoch nach einer Pilotphase auch international angeboten werden.
BaySEN ermöglicht den Teilnehmern Hinzuverdienstmöglichkeiten auf Basis der Vertragsstufe, in der sie bei Eintritt in den Ruhestand geführt wurden. Senior Experts werden mit einem Profil in der BaySEN-Datenbank registriert und je nach Bedarf und Eignung als Berater zu einem Projekt hinzugezogen. In solchen Fällen erhalten die Senior Experts einen befristeten Arbeitsvertrag von Bayer Business Services, dessen Dauer und Umfang projektabhängig sind. Dabei bestehen vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Gefragt sind sowohl General Manager als auch spezialisierte Fachkräfte und erfahrene Team- und Projektmanager. Die Einsatzgebiete reichen von Strategie-, Organisations- und Effizienzsteigerungs-Projekten bis hin zu Projekten entlang der Wertschöpfungskette bei Bayer (unter anderem Forschung & Entwicklung, Supply Chain und Marketing & Vertrieb).
